Tuyển dụng kế toán xây dựng là việc quan trọng với các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng. Một kế toán xây dựng giỏi sẽ giúp doanh nghiệp quản lý tài chính hiệu quả, đảm bảo tính hợp pháp của các giao dịch kinh tế. Vậy làm sao để tuyển dụng được kế toán hiệu quả, tham khảo ngay tips sau đây của Vieclamketoan.vn nhé!
Thiết lập quy trình chặt chẽ và chuyên nghiệp
Kế toán xây dựng là một ngành nghề đòi hỏi nhiều kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Các HR cần chuẩn bị một quy trình tuyển dụng khoa học, hợp lý và phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Để tuyển dụng kế toán xây dựng hiệu quả, HR cần thực hiện quy trình 6 bước sau:
Bước 1 – Xác định nhu cầu và kế hoạch tuyển dụng
Bước đầu tiên là xác định rõ nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm: Vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng, yêu cầu đối với ứng viên,… Xác định nhu cầu tuyển dụng càng chi tiết thì quá trình tuyển dụng càng thuận lợi.
HR cần lập kế hoạch chi tiết cho quá trình tuyển dụng, bao gồm thời gian, địa điểm, người tham gia, phương thức và tiêu chí đánh giá.
Bước 2 – Xây dựng bản mô tả công việc (JD)
Bạn cần xác định rõ yêu cầu chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, tính cách và mức lương cho vị trí kế toán xây dựng. Bản mô tả công việc cũng cần nêu rõ các nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của kế toán xây dựng trong công ty.
Từ bản mô tả công việc, HR chuẩn bị một bộ câu hỏi phỏng vấn để kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc, khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
>>> Xem ngay: Kế toán xây dựng cần làm những công việc gì?
Bước 3 – Lựa chọn kênh tuyển dụng
Bạn cần chọn ra những trang đăng tin tuyển dụng phù hợp với ngân sách và hiệu quả của công ty. Có nhiều kênh để quảng cáo tuyển dụng, bao gồm: Website tuyển dụng, mạng xã hội, liên kết với các trường đào tạo chuyên môn…
Bạn nên ưu tiên các website tuyển dụng có lượt truy cập lớn như Tuyendung.topcv.vn hoặc các trang đăng tin tuyển dụng dành riêng cho ngành kế toán như Vieclamketoan.vn.
Bước 4 – Sàng lọc hồ sơ ứng viên
Sau khi nhận được hồ sơ ứng viên, HR cần tiến hành sàng lọc để lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng.
HR có thể sử dụng các tiêu chí sau để sàng lọc hồ sơ ứng viên: Trình độ học vấn; Kinh nghiệm làm việc; Kỹ năng; Kiến thức chuyên môn. Sau đó, bạn cần liên hệ với những ứng viên phù hợp để thông báo lịch phỏng vấn.
Xem thêm: Các phương pháp giúp HR tuyển dụng kiểm toán nội bộ hiệu quả
Bước 5 – Phỏng vấn ứng viên
Phỏng vấn là bước quan trọng để đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. HR cần chuẩn bị kỹ bộ câu hỏi phỏng vấn để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.
Trong quá trình phỏng vấn, HR cần lưu ý đến các yếu tố sau: Thái độ của ứng viên; Kiến thức và kỹ năng của ứng viên; Khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên; Kỹ năng giao tiếp của ứng viên.
Bước 6 – Đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng
Sau khi phỏng vấn, HR cần tổng hợp kết quả phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Dựa trên kết quả đánh giá, HR đưa ra quyết định tuyển dụng. Đối với ứng viên trúng tuyển, bạn cần đề xuất một mức lương và phúc lợi hợp lý, cạnh tranh cho ứng viên. Bạn cũng cần thương lượng và đạt được sự đồng ý của ứng viên.
Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng kế toán xây dựng
Bộ câu hỏi tuyển dụng là một công cụ quan trọng giúp HR đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng kế toán xây dựng. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn đầy đủ, giúp đánh giá năng lực của ứng viên một cách toàn diện nhất:
Câu hỏi đánh giá chuyên môn kế toán xây dựng
- Bạn hãy giải thích các quy định pháp luật liên quan đến xây dựng không? (Chẳng hạn như Luật Xây dựng; Nghị định số 37/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Xây dựng; Thông tư số 19/2016/TT-BXD quy định chi tiết về hồ sơ thiết kế xây dựng công trình).
- Bạn hãy nêu một số nghiệp vụ kế toán xây dựng mà bạn thành thạo?
- Báo cáo tài chính của một dự án xây dựng cần có những gì?
>>> Xem ngay: Bộ câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán đầy đủ nhất
Câu hỏi đánh giá kinh nghiệm kế toán xây dựng
HR có thể hỏi ứng viên về kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng. Đây là một câu hỏi quan trọng, giúp HR đánh giá ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.
- Bạn có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng hay không? Nếu có thì thời gian làm việc của bạn là bao lâu?
- Bạn đã từng làm việc trong các dự án xây dựng nào?
- Bạn hãy chia sẻ về một dự án xây dựng mà bạn đã tham gia?
- Hãy chia sẻ một vấn đề mà bạn đã gặp phải trong quá trình làm kế toán xây dựng và cách bạn giải quyết vấn đề đó?
Câu hỏi về kỹ năng mềm và câu hỏi tình huống
Trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng, HR có thể đưa ra các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng ứng biến và giải quyết vấn đề của ứng viên. Ví dụ:
- Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện ra một sai sót trong báo cáo tài chính?
- Bạn sẽ làm gì nếu khách hàng yêu cầu cung cấp báo cáo tài chính trong thời gian ngắn?
- Bạn sẽ làm gì nếu nhân viên kế toán của bạn nghỉ việc đột ngột?
- Bạn đánh giá thế nào về kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm của mình?
- Bạn có thể làm việc dưới áp lực công việc không?
Việc chuẩn bị kỹ càng bộ câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp HR đánh giá ứng viên một cách toàn diện và chính xác hơn.
Xem thêm: 5 Website Giúp Tuyển Kế Toán Bán Thời Gian Tại TPHCM Nhanh Chóng
Kết luận
Hy vọng bài viết thuộc chuyên mục chia sẻ kinh nghiệm ngày hôm nay sẽ giúp các HR có thể tuyển dụng kế toán xây dựng hiệu quả và thành công cho doanh nghiệp của mình. Bên cạnh đó, nếu bạn chưa biết nên tìm kiếm ứng viên ở đâu, hãy truy cập vào TopCV và trải nghiệm đăng tin tuyển dụng ngay từ hôm nay nhé.
Hiện tại, TopCV đang là đơn vị dẫn đầu trong áp dụng công nghệ vào tuyển dụng. Từ đó, doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng có những đặc điểm phù hợp với yêu cầu tuyển dụng có thể dễ dàng kết nối hơn. Điều này sẽ giúp tăng hiệu quả tuyển dụng nhanh chóng hơn.
